Правила трудового распорядка

                                                                                           
                                                                                                                  УТВЕРЖДЕНЫ
                                                                                                     постановлением Главы
                                                                              сельского поселения Бурмакино
                                                                                              от 26.06.2006г. № 3

П Р А В И Л А
внутреннего трудового распорядка
для работников администрации
сельского поселения Бурмакино

 

1.1 Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству выполняемых работ, повышению квалификации работников администрации сельского поселения Бурмакино (в дальнейшем именуемые «Работники»).

1.2 Конституцией РФ предусмотрено, что граждане РФ имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

1.3 Каждый Работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

1.4 Трудовой договор это соглашение между Главой администрации сельского поселения Бурмакино (в дальнейшем именуемый «Работодатель») и Работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1 При приеме на работу Работодатель обязуется потребовать от поступающего:

• заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

• собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

паспорт;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

• документ об образовании;

• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

• свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

• сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

• иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.2 В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2.3 Запрещается требовать при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено действующим законодательством РФ и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4 Прием на работу оформляется приказом Работодателя, который объявляется под расписку в трехдневный срок. В приказе должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

2.5 Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором и приказом.

2.6 Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

2.7 Если Работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется, но Работодатель выясняет причины неявки работника на работу.

2.8 Запрещается требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.9. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора.

2.10. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, который может быть обжалован в судебном порядке.

2.11. Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

2.12. При поступлении Работника на работу к Работодателю или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить его с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя;

в) проинформировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.13. Перевод Работника на другую работу с изменением трудовой функции, а также существенных условий трудового договора по инициативе Работодателя, допускается только с письменного согласия работника.

2.14. При изменении организационных или технологических условий труда при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, Работник должен быть уведомлен Работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

2.15. В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить Работника на срок до одного месяца в течение календарного года на не обусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

2.16. Работодатель обязан отстранить от работы Работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;

• по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами.

2.17. Работодатель отстраняет от работы Работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. В период отстранения заработная плата Работникам не начисляется.

2.18. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом РФ.

2.19. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. По взаимному волеизъявлению подлежит расторжению как срочный трудовой договор, так и договор, заключенный на неопределенный срок. При достижении договоренности между Работником и Работодателем трудовой договор прекращается в срок, определенный сторонами.

2.20. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели.

2.21. При расторжении трудового договора по уважительным причинам Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.

2.22. Срочный трудовой договор расторгается:

• с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения;

• заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершению этой работы;

• заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, расторгается с выходом этого Работника на работу.

2.23. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя предусмотрено ст. 81 Трудового кодекса РФ. Статья 82 трудового кодекса РФ определяет, в каких случаях, и в каких формах участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора, по инициативе Работодателя, является обязательным.

2.24. Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

• призыв Работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

• восстановление на работе Работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению гос. инспекции труда или суда;

• не избрание на должность;

• осуждение Работника к наказанию, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

• признание Работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

• смерть Работника.

2.25. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. В день увольнения Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Права и обязанности Работника

3.1 Работник имеет право на:

• заключение, изменение, расторжение трудового договора;

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

• рабочее место, соответствующее условиям работы и безопасности труда;

• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации за счет средств работодателя и собственных средств;

• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

• возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

• обязательное социальное страхование, в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2 Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

• соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников;

• незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 

4. Права и обязанности Работодателя

4.1 Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договора с Работниками;

• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора;

• поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

• требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового распорядка;

• привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

4.2 Работодатель обязан:

• предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

• обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

• обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;

• выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в установленные сроки;

• обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

• осуществлять обязательное социальное страхование Работников в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

5. Рабочее время и его использование

5.1 Рабочее время – это время, в течение которого Работник в соответствии с настоящими правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для Работников моложе 16 лет эта норма сокращается и не должна превышать 24 часов в неделю, а для Работников в возрасте 16 – 18 лет продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю.

5.2 Продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню уменьшается на один час.

5.3 Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания следующие:

• начало работы в 8 часов

• перерыв для отдыха с 12 до 13 часов

• окончание работы в 17 час. 15 мин.

5.4 До начала работы каждый Работник обязан отметить свой приход, а по окончании своего рабочего дня - уход с работы у ответственного за ведение табеля учета рабочего времени.

5.5 Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6. Время отдыха

6.1 Право на отдых является конституционным правом каждого человека. Время отдыха – время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

6.2 Работнику гарантируются:

• перерывы для отдыха и питания - продолжительностью 1 час;

• выходные дни – суббота, воскресенье;

• нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

• ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков (Муниципальным служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в соответствии с федеральным законом. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней).

• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Предоставляется муниципальному служащему за выслугу лет, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами (Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы (государственной службы), но не более 10 календарных дней).

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

По соглашению между Работодателем и Работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут предоставляться с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

7. Оплата труда

7.1 Работнику гарантируется ежемесячная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

7.2 Выплата заработной платы производится в денежной форме не реже чем каждые полмесяца: не позднее 5 и 20 числа.

7.3 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника.

7.4 Работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

8. Поощрения за успехи в работе

За образцовое выполнение трудовых обязанностей Работодатель применяет следующие поощрения:

• объявляет благодарность;

• выдает премию;

• награждает ценным подарком, почетной грамотой;

• представляет к званию лучшего по профессии.

Поощрения объявляются в приказе Работодателя и доводятся до сведения всего трудового коллектива.

Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку Работника.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания Работник не поощряется. Своеобразной мерой его поощрения является досрочное снятие дисциплинарного взыскания.

Допускаются одновременное применение нескольких видов поощрений. При этом, как правило, сочетаются меры морального и материального стимулирования труда Работников.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить соответствующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом РФ

До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника объяснения в письменной форме, в случае отказа составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, которое применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, в соответствии с трудовым законодательством РФ.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Все вопросы, не отраженные настоящими Правилами, решаются в установленном трудовым законодательством РФ порядке.

Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в отделах на видном месте.

Управляющая делами сельского поселения Бурмакино В.Н.Улыбина

 

Дата создания материала: 05-09-2016. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *

Закрыть

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.